南昌引进百名大学毕业生作为储备人才，前3年到机关服务锻炼

颇为重视引才工作的南昌年江西南昌，再度推出新举措。引进

澎湃新闻记者注意到，百名毕业备人10月24日出版的大学锻炼《南昌日报》刊发报道《南昌引进100名优秀大学毕业生作为党政储备人才》介绍，为进一步引进和储备一批全市经济社会发展急需的生作高素质专业化优秀年轻干部人才，根据《南昌市党政储备人才工作实施方案》要求并结合实际，为储决定面向国（境）内外公开引进100名2022届优秀大学毕业生作为南昌市党政储备人才。才前

《南昌日报》报道介绍，机关此次引进范围为2022届全日制硕士研究生及以上学历毕业生，服务专业总体不限，南昌年重点引进机械电子类、引进生物工程类、百名毕业备人化工制药类、大学锻炼能源动力类、生作水利类、为储经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类专业，同时兼顾中文类、财政金融类、法律类、管理类、政治与社会类等专业。全市共计划引进100名，实际引进人数以入围考察、体检公示合格的人数确定。

作为南昌市党政储备人才，南昌此番引进的100名优秀大学毕业生进过组织考察、体检公示等程序后，通过体检公示人员统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制。具体落编单位将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况统筹安排。

岗位安排为工作前3年（含试用期1年），统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、国有企业、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级。

福利待遇享受编制所在事业单位同类人员同等待遇，服务锻炼期间按照有关规定接转党组织关系，引进对象可申请享受南昌“人才10条”政策，按照学历层次分别给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。

按照《南昌市党政储备人才管理办法（试行）》规定，将引进人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核等情况，有计划、分步骤、重匹配地进行重点培养和使用。

该引进计划网上报名时间为2022年10月下旬，2022年11月进行评价考核，2022年12月上中旬进行组织考察，体检公示时间为2022年12月中下旬，办理上编时间在2022年12月底左右。通过体检公示人员统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制。

今年9月1日，《江西日报》曾刊文《让青春在一线奋斗中闪光——南昌市公开选聘大学生基层专干小记》介绍，2021年，为进一步加强基层骨干队伍建设，南昌市决定公开选聘大学生基层专干到全市村（社区）工作，引导大学毕业生到基层一线去，着力培育一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻基层干部队伍，为乡村振兴提供有力人才支撑。

南昌市委组织部有关负责人介绍：“下一步，我们准备实现全市行政村、社区大学生基层专干全覆盖，促进人才向基层一线流动，建立一支留得住、能战斗、带不走的基层干部人才队伍，进一步优化基层干部队伍结构，增强基层组织的创造力、凝聚力、战斗力。”

10月15日，南昌新闻网也曾刊文介绍，近年来，市委、市政府精心选拔选调生、党政储备人才，全方位培养、引进、用好人才，源源不断为南昌高质量发展吸引和培养高素质年轻干部。

从2016年1名，到2021年55名、2022年196名……越来越多选调生选择南昌、扎根南昌。2021年，着眼于城市发展现实需要，南昌推出培养选拔“四有”干部的创新途径，通过给编制、给待遇、给上升通道的方式，计划连续三年面向全国82所重点高校，每年引进1000名党政储备人才，充实到市、县区党政机关进行服务锻炼。目前，982名党政储备人才中第一批901人已经报到上岗，进一步优化了干部队伍结构和素质，为南昌市干部队伍建设蓄足了“源头活水”。